دخل قانون بشأن المساواة في الأجور بين النساء والرجال في ألمانيا حيز التنفيذ اعتبارا من 6 يناير الجاري.
ويتيح هذا القانون للنساء امكانية معرفة ما اذا كن يتلقين أجورهن بشكل منصف مقارنة مع الرجال ويمنحهن الحق في رفع دعوى في حال عدم حصولهن على أجر متكافئ، ويسري هذا القانون على أي مؤسسة يعمل بها 200 شخص فأكثر.
ونوهت وزيرة شؤون الأسرة والمرأة الألمانية كاتارينا بارلي بدخول هذا القانون حيز التنفيذ معتبرة أنه سيعمل على تعزيز حقوق المرأة.
وقالت الوزيرة “إذا علمت أي امرأة أنها تحصل على أجر أقل مقارنة برجل، يمكنها رفع دعوى أمام المحكمة للمطالبة بحقها في الحصول على أجر متساو مقابل تأدية العمل ذاته”.
وقالت بارلي: “إن راتب الاخرين لا يزال يعتبر في ألمانيا موضوعا محظورا وصندوقا أسودا”.
وأضافت “لذا غالبا لا تعرف أغلب النساء كم يتقاضى الرجال الذين يقومون بنفس الوظيفة “.
وبحسب مركز الإحصاء الفدرالي، فإن الفارق بين أجور النساء والرجال في ألمانيا قد وصل إلى 21 في المائة لصالح الرجال في عام 2015.
ورغم التطور الحاصل في مجال عمل المرأة، فانها غالبا ما تعمل لوقت جزئي، خصوصا بالنسبة للأمهات، وفي قطاعات لا تمنح أجورا عالية.
